工作19年后，是否还有被辞退的风险？

工作19年后，若符合特定条件，用人单位不得随意辞退。依据《劳动合同法》，连续工作满15年且距退休不足5年的员工受保护，违规辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致违法及高额赔偿。
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工作19年后被辞退风险处理：1.协商：与用人单位沟通，寻求解决方案，如调整岗位或补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供工作证明及合同等证据。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权，要求赔偿。
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对被辞退风险，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。