23年未收到上班通知

针对您23年前被录用却未收到上班通知的情况，虽然时间跨度极大，但理论上您仍可以尝试通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着超过时效就无法维权。若您能提供充分证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断，可能仍有机会获得法律保护。然而，实际操作中面临诸多困难，建议您咨询专业律师评估具体情况。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
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从法律角度看，您这种情况可能涉及公司的违约责任或侵权责任。若公司无故未通知您上班，可能构成对劳动合同的违约，需承担违约责任。同时，若公司的行为导致您遭受经济损失或精神损害，您还可能有权要求公司承担侵权责任。具体法律责任需根据双方签订的劳动合同内容、公司行为性质及后果等因素综合判断。
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针对您的情况，维权方式的选择需视具体情况而定：首先，若公司仍存在且愿意协商解决，可直接与公司沟通；其次，若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报；若举报未能解决问题，且证据充分，可在时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。请根据实际情况灵活选择维权途径。