寒假打工未签合同，日薪65元合理吗？

寒假打工未签合同且日薪65元不合理。依据《劳动合同法》，未签合同单位应支付二倍工资，且加班应按规定支付加班费。不及时处理，劳动者权益将受损害，可能面临工资被拖欠、加班无补偿等严重后果。
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针对此情况，常见处理方式为与用工单位协商补签合同并调整薪资，或向劳动仲裁部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果则考虑法律途径维护权益。
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不合理。处理方式：1.与用工单位沟通，要求补签劳动合同并调整薪资至合理水平；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动仲裁部门提起投诉，要求单位支付二倍工资及加班费；3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。