全民所有制合同工人在1984年是否可以视同对待办理退休？

1984年全民所有制合同工人的退休待遇需依当时政策。分析：全民所有制合同工人在1984年的退休待遇是否视同对待，需参考当时的国家政策、地方法规及企业规定。若相关政策将此类工人纳入视同缴费年限或享受特定退休待遇的范畴，则可按相应规定办理退休。反之，则可能无法享受特定退休待遇。提醒：若发现自己未享受到应有的退休待遇，且相关政策明确支持自身权益，问题可能已较为严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询历史政策、咨询劳动部门及寻求法律援助。查询历史政策可了解当时的具体规定；咨询劳动部门可获得官方解答；寻求法律援助则能在权益受损时提供法律支持。选择建议：根据问题的复杂性和自身能力，选择适合的处理方式。若问题明确且政策清晰，可自行查询政策并咨询劳动部门；若涉及争议或权益受损，建议寻求法律援助。
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具体操作：1.查询1984年相关政策文件，明确全民所有制合同工人的退休待遇规定。2.携带个人档案、工作证明等材料，前往当地劳动部门或社保机构咨询，了解自身是否符合退休条件及所需材料。3.若发现政策规定与自身情况相符但待遇未落实，可向劳动部门提出申诉，要求核实并补发待遇。4.若申诉无果或涉及复杂争议，可寻求律师协助，准备法律材料，提起诉讼或仲裁，维护自身合法权益。5.在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。