公司强制休假需考虑职工意愿，否则可能违法。依据《劳动法》，公司应尊重员工工作权，强制休假且禁止上班若无合理依据，侵犯了员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被扣减、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强制休假可尝试与公司沟通或寻求法律援助。若公司行为合法且有据，应接受安排；若认为不合法，可咨询律师，通过法律途径维权。选择处理方式时，需权衡个人权益与公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强制休假应如何应对？首先与公司沟通了解原因。若合理则接受；若不合理，可：1.收集证据，如邮件、通知等；2.咨询律师，了解自身权益；3.若权益受损，考虑向劳动仲裁委申请仲裁；4.保持冷静，避免采取过激行为。
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