见习补贴未发，可先与单位沟通，了解原因。分析：见习补贴是单位按照国家规定给予见习人员的补贴。若单位迟迟未发放，可能涉及劳动法及相关规定。建议首先与单位人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求尽快解决。若单位拒绝或拖延，可能构成违法行为。提醒：若沟通无果，且补贴拖欠时间较长，影响了个人生活，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与单位明确补贴发放的具体时间和金额，要求单位给出书面承诺。2. 劳动仲裁阶段：收集工作证明、补贴协议等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，维护自身权益。同时，可考虑寻求法律援助或律师代理，以提高胜诉几率。以上操作均需依据个人实际情况和法律规定进行，建议在处理过程中保持冷静，理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理见习补贴未发放问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果仍不满意时，可向人民法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和个人意愿决定。
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