退休公司不给补医保怎么办

退休公司不给补医保，可先与公司协商，协商无果可寻求法律途径。分析说明：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。退休后若公司未按规定补缴医保，员工有权要求公司补缴。首先，应尝试与公司人力资源部门沟通，了解不补缴的具体原因，并尝试协商解决。若公司拒绝或无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。提醒：当公司明确拒绝补缴医保，且沟通无果时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1. 协商阶段：收集个人医保缴纳记录、公司相关规章制度等证据，与公司人力资源部门进行沟通，明确表达补缴医保的诉求，并尝试达成和解协议。2. 仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工资条、社保缴纳证明等。仲裁机构将组织双方进行调解，若调解不成，将依法作出仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，或公司拒绝执行裁决，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并积极参与庭审，依法维护自身权益。在诉讼阶段，法院将依法判决，员工可根据判决结果要求公司履行补缴医保的义务。请注意，在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：面对公司不给补医保的问题，员工可以采取协商、仲裁、诉讼等法律手段。选择建议：首先尝试与公司协商，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果仍不满意，或公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。